井波地域の「なりわい」を取材して、歴史や沿革、伝統、理念、地域の役割、後継者情報など、定性的な事業情報を伺い「なりわいノート」に記すことで井波のなりわいの実態・全貌を見える化していきます。

地域の人も意外と知らない『事業主の想い』やこれまでの苦労話などを記録することで、まち全体の団結や誇りを高めていくお手伝いをしています。

「後継者は不在だが、事業は継続していきたい。だれかやる気のある人がいれば譲りたいのだが…」
という事業主さまの継業を支援いたします。

 支援の流れ 
① 丁寧なヒアリング
どのような事業を、どのような方に、いつ頃までに引き継ぎたいか。またご家族や従業員の理解に不安はないか、など経営状況も踏まえて丁寧にヒアリングをさせていただきます。
後継者募集情報については、南砺市が運営する企業情報＆就職支援サイト『なんとジョブ』の継業コーナーと『南砺市継業バンク』へ掲載します。

② マッチングに向けた戦略の立案
理想の後継者候補はどこにいるか？ 募集に気づいてもらうにはどのようなPRが必要か、ケイギョーラボメンバーで複数回のミーティングを行います。

③ 戦略の実施
必要に応じて、
・後継者募集のチラシ作成　（画像：支援事例）
・継業体験ツアーの考案、PR
・各マーケットへのアプローチ
を実施していきます。

きちんと候補者像を描き、集客導線を引いていれば、この段階で候補者の方が複数名見つかります。

④ 後継者候補者のお引き合わせ
候補者の視察・体験等のスケジュール調整からアテンド、歓迎会の開催などを行います。
お引き合わせ前には商工会担当者なども交えて事業主と打ち合わせを行い、候補者にお伝えする内容の整理や心構えなどをお伝えします。

⑤ 後継者候補決定後のサポート
事業承継までに数年かかる場合は、県の事業承継・引き継ぎ支援センターや商工会と連携をして「事業承継計画」の立案や後継者へ学び場を提供するなど、代表交代まで支援は続きます。

⑥ 事業承継　完了！
代表就任後も経営が軌道に乗るまで多面的にサポートしていきます。

ぜひ、お気軽にご相談ください。

継業支援 事例
「匠雲堂」後継者募集チラシ